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Analista de Remuneração e Indicadores Sênior

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Descrição da vaga

Estamos com uma oportunidade em nosso time!


Buscamos profissionais apaixonados por desafios, que gostem de aprender e estejam sempre buscando conhecimento. Aqui focamos na simplicidade e no resultado. Vem com a gente?


Nosso dia a dia é bem dinâmico!

Respeitamos uns aos outros #TodoMundoÉIgual!

Inovamos por que gostamos de olhar sempre pro futuro. \o/

Cuidamos muito bem dos nossos clientes #SomosEmpáticos

Aprendemos. Desaprendemos. Aprendemos de novo. #SemMedoDeErrar


Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar e atualizar organogramas, cargos, tabelas e planos salariais.
  • Conduzir pesquisas salariais e aplicar metodologias de Market Pricing.
  • Apoiar lideranças no processo orçamentário, revisões de headcount e previsões de pessoal.
  • Elaborar estudos de estrutura organizacional e análises de folha de pagamento.
  • Gerenciar programas de remuneração variável (ICP e ILP) e ciclos de meritocracia.
  • Criar e manter dashboards estratégicos em Power BI, consolidando indicadores de pessoas e custos.
  • Controlar o orçamento de pessoal dentro da abordagem de Orçamento Base Zero (OBZ).
  • Apurar valores financeiros de incentivos de curto e longo prazo.
  • Liderar tecnicamente a equipe de Remuneração, orientando profissionais menos experientes.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em remuneração e orçamento de pessoal.
  • Domínio de Excel, Power BI e plataforma Scorb.
  • Vivência em pesquisas salariais, estruturação de cargos e políticas de remuneração.
  • Perfil analítico, visão estratégica e habilidade para traduzir dados em insights claros.
  • Conhecimento nas metodologias Hay (KF) e SalaryMark (CM).

Informações adicionais

  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Vale Refeição/Alimentação
  • Seguro de Vida
  • Previdência Privada
  • Vale Transporte
  • Convênio Farmácia
  • Parcerias com instituições de ensino
  • Day off de Aniversário
  • Parceria Wellhub
  • Convênio com Sesc
  • PPR
  • Licença parental estendida – 6 meses para mães e 30 dias para pais
  • Condições especiais para adquirir o seu HM
  • Programas de saúde e bem-estar com equipe multidisciplinar
  • Acesso aos apps de saúde Starbem e Avuus

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Avaliação de Conhecimento em Excel
  6. Etapa 6: Proposta 🤩
  7. Etapa 7: Contratação

Vamos construir novas histórias. A nossa e a de milhares de famílias.

Sobre a HM 

 A HM nasceu em 1976, em Barretos (SP), como uma pequena empresa de engenharia. Com o tempo, crescemos, expandimos e hoje somos uma das maiores construtoras de imóveis econômicos do país, com sede em Campinas e atuação em mais de 125 cidades.

Fazemos parte do Grupo Mover, um ecossistema de empresas com presença nacional e internacional, que acredita na transformação do Brasil por meio de negócios sustentáveis e inovadores. Saiba mais em moverpar.com.br.


Nossos números

👷‍♂️ Mais de mil profissionais entre escritório e obras

🏗️ Mais de 48 anos de história

🔑 Mais de 140 mil unidades entregues

🏙️ Presença em mais de 125 cidades


Nosso propósito

A HM é uma construtora e incorporadora que trabalha para entregar, de forma rentável e sustentável, mais que moradias dignas. Nós realizamos sonhos, com qualidade e respeito à vida.

Aqui buscamos construir um caminho inspirador para participar da construção de cada história, do cliente, dos nossos profissionais, dos acionistas e das comunidades que fazemos parte. Por aqui, acreditamos na evolução constante do país e da sociedade.


#TodosSomosHM

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